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分披露相关风险。请保荐机构发表明确核查意见。2.请发行人补充披露:(1)其互联网推广业务和与第三方合作开展业务的具体情况;(2)该等业务在发行人未获得《互联网信息服务业务经营许可证》的情况下可能面临的法律风险;(3)上述情况对发行人未来业务发展是否构成限制。请保荐机构发表明确核查意见。

对于扩容后尾盘异动情形,MSCI执行董事、中国区研究主管魏震表示这属于正常现象。据介绍,国际指数均以个股收盘价来确定指数点位,跟踪指数的被动资金往往集中在最后几分钟交易以卡准收盘价;尾盘最后几分钟采取集合竞价,有利于被动指数基金准确跟踪指数。目前A股尾盘集合竞价的成交量在全天成交量中占比还较低,随着占比提升,指数调整生效导致的尾盘异动或会缓解。

再考虑基于大数据的价格歧视。首先,对于需求和供给相对动态的服务(如网约车),价格歧视的判定会相对复杂,因为要考虑即时需求和供给的快速变动。其次,从经济学意义上来说,价格歧视不是一个简单的是与非的问题。从商家角度来看,价格歧视是简单有效的提高利润的定价方式。考虑一个简单例子,假设需求曲线是线性而边际成本恒定,可以证明,用单一的最优价格只能达到最大社会福利(商家利润和消费者剩余之和)的50%。福利损失的一半来源于部分消费者因为价格过高而拒绝购买。与之对应的,假设商家采用一高一低的两价组合,商家的利润会上升1/3,高额利润无疑会刺激商家增加供给。注意到最优价格组合里的低价比最优的单一价格要低,这就意味着价格歧视可以有效地扩充市场,让部分支付意愿较低的消费者进入市场并获益,也就是说并不是所有人都会抱怨价格歧视。

责任编辑:贾振飞 2031864307作者:彭扬从近期监管层释放的信号看,下半年我国货币政策仍将坚持“以我为主”和松紧适度。可以预期的是,未来央行在保持流动性合理充裕的同时,将强化“精准滴灌”,不断加大对经济高质量发展的支持力度,精准处置化解各类风险隐患。

市场决定、政府监管“两只手”相结合《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。本次改革主要特点包括:第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。

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